人力资源主管岗位职责：
1、认真学习、研究人力资源管理专业知识，全面掌握劳动法律法规和相关政策。
2、负责本单位员工招聘、培训实施方案的制定并组织实施；协助制定、完善员工管理、绩效考核等人事管理制度；参入制定、调整员工工资、保险、福利等标准。
3、建立、维护单位人事档案，组织员工签订劳动合同；拟定员工调任、升职、降级方案；办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、降级等手续。
4、配合业务经理落实人力资源管理制度，做好员工管理工作。
5、负责组织实施本单位新员工入职培训、员工业务培训，执行力培训；协调、组织员工参入社会培训机构的专业培训，跟踪管理、反馈效果。
6、负责办理员工工资的审核和离职员工工资的结算手续；办理员工的社会保险等事务；
7、负责组织、实施本单位团队的各项活动，激励员工的高度责任感和工作积极性。
8、按时完成领导交办的其他零时性工作任务。
任职资格：
1、人力资源或相关专业专科以上学历，年龄25-40岁；
2、两年及以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，账务国家劳动法规、政策；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!
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