工作内容：
1.根据公司发展状况，制定年度工作规划，确保工作方向符合企业发展需要。
2.根据拟定的人才需求计划，协同招聘专员拓展和选择招聘渠道，确保部门人员需求。
3.制定年度培训计划，并根据年度计划监督组织培训，确保各项培训达到效果。
4.根据满意度调研和员工各类渠道反馈的问题，制定各类解决问题的办法，及时处理员工投诉抱怨，协调好企业与员工关系。处理各类劳动仲裁/辞退/奖惩。
5.上级交代的工作
专业技能要求：
1.掌握人力资源六大模块专业知识和技能
2.拥有良好的面试技巧和培训主持能力
3.熟悉相关法律法规。
4.有一定数据分析和人工成本分析能力
任职资格;
1.本科以上学历
2.5年以上专业工作经验，有绩效管理/薪酬管理相关经验尤佳
3.能力与素质：团队管理能力/沟通能力/计划和执行能力/组织协调能力。
招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!
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